Une page carrières avec votre IA en une après-midi

Une page carrières a un rôle simple : montrer qui vous êtes, lister les postes ouverts, et rendre la candidature facile. Pourtant, beaucoup d’entreprises ont encore un PDF, une ligne sur le site principal, ou une page que personne n’ose toucher parce que « c’est l’agence qui l’a faite ».

Ce guide montre comment quelqu’un aux RH, sans bagage technique, peut construire une vraie page carrières avec l’IA qu’il utilise déjà, la mettre en ligne sur le domaine de l’entreprise, et la tenir à jour ensuite sans rien demander à personne. Comptez une après-midi pour la première version.

Avant de commencer : rassemblez trois choses

Vous irez plus vite avec ceci sous la main :

1. Les postes ouverts, même en vrac : intitulé, lieu, type de contrat, quelques lignes sur le rôle.
2. Où doivent arriver les candidatures : une adresse e-mail, et le nom de votre outil RH ou de recrutement si vous en avez un.
3. Quelques photos de l’équipe ou des locaux, et votre logo.

Pas besoin que les textes soient parfaits. Vous pourrez changer chaque mot plus tard, sans l’IA.

Étape 1 : branchez votre IA sur Leaf

Leaf fonctionne avec l’IA que vous avez déjà : Claude, ChatGPT, Mistral, Cursor et d’autres. Créez un compte gratuit, et Leaf vous montre une adresse à coller dans les réglages de votre IA, avec les étapes pour celle que vous avez choisie. Une minute, une seule fois.

À partir de là, votre IA peut construire dans votre espace Leaf, avec vos droits. Elle agit pour vous, pas toute seule.

Étape 2 : répondez au guide de départ

La première fois, Leaf vous pose quelques questions. Toutes facultatives :

• Que voulez-vous faire ? Choisissez « Une page carrières ».
• Décrivez-le en quelques mots, comme à un collègue : « Notre page carrières : l’équipe, nos valeurs, les postes ouverts, et un formulaire de candidature. »
• Pour qui, et que doivent-ils faire ? Des candidats, qui doivent postuler.
• Que doit-il faire ? Cochez « Des textes que je modifie » (pour gérer les offres), « Un formulaire de contact », et « Envoyer les contacts vers nos outils » si les candidatures doivent arriver dans votre outil RH.
• Quel style ? Sobre, chaleureux, affirmé ou ludique, plus un site que vous aimez ou vos couleurs : « comme notre site principal, logo bleu foncé ».
• Comment ça s’appelle ? « Carrières Atelier Nord », par exemple.

Leaf transforme vos réponses en un court brief et vous donne un seul message à coller dans votre IA. Ce message lui demande d’ouvrir votre brief et de vous poser ses questions avant d’écrire quoi que ce soit.

Étape 3 : laissez l’IA poser ses questions

Une bonne IA ne devine pas. Attendez-vous à des questions comme :

• Combien de postes sont ouverts, et voulez-vous une page par poste ?
• Le formulaire doit-il demander un lien vers le CV, une lettre, une date de disponibilité ?
• Quelle langue, ou quelles langues ?
• Avez-vous un domaine en tête, comme carrieres.votre-entreprise.be ?

Répondez avec vos mots. Si vous ne savez pas, dites-le : elle proposera quelque chose de raisonnable. C’est là que le résultat devient bon, alors prenez cinq minutes.

Ce qu’il vaut mieux demander clairement

Quelques points rendent une page carrières meilleure, et on les oublie facilement :

• Des offres modifiables. Demandez : « Fais des offres d’emploi quelque chose que je peux ajouter et modifier moi-même dans Leaf, avec un intitulé, un lieu, un contrat, une description et un statut publié ou non. » Leaf vous donne alors un éditeur fait pour les offres d’emploi.
• Une page par poste, avec sa propre adresse. Plus facile à partager sur LinkedIn, et mieux trouvée par les moteurs de recherche.
• Un formulaire court. Nom, e-mail, un lien vers le CV ou le profil LinkedIn, un message. Les longs formulaires font fuir les candidats.
• Une confirmation claire. « Merci, on vous répond sous une semaine », c’est mieux que rien.
• Le téléphone. Beaucoup de candidats regardent les offres sur leur téléphone. Demandez à l’IA de vérifier.

Étape 4 : regardez l’aperçu

Votre IA construit le site sur Leaf, puis crée un aperçu : une copie à sa propre adresse, cachée des moteurs de recherche. Avant de vous la montrer, elle vérifie son travail : captures sur téléphone et ordinateur, formulaire envoyé en mode test, erreurs lues et corrigées.

Ouvrez l’aperçu vous-même. Vérifiez :

Quelque chose ne va pas ? Dites-le simplement à votre IA : « L’intro est trop longue », « Utilise notre vert », « Mets les postes en premier ». Elle crée un nouvel aperçu. Vous pouvez aussi envoyer l’adresse de l’aperçu à un collègue ou à votre responsable pour un deuxième avis.

Étape 5 : validez, c’est en ligne

Quand c’est bon, une personne valide et met en ligne. Sur Leaf, c’est le réglage par défaut pour chaque site : l’IA prépare, un humain décide. Le site est en ligne partout en une minute environ.

Pour utiliser l’adresse de votre entreprise, ajoutez le domaine dans les réglages du site. Leaf affiche le ou les deux enregistrements à ajouter là où votre domaine est géré (souvent par votre équipe informatique ou votre agence), puis crée le certificat de sécurité tout seul. Les domaines personnalisés viennent avec les formules payantes ; en attendant, le site a une adresse Leaf gratuite.

Si quelque chose tourne mal après une modification, la version précédente revient en un clic.

Étape 6 : les candidatures arrivent au bon endroit

Chaque candidature envoyée par le formulaire est :

1. gardée dans Leaf, pour que rien ne se perde ;
2. filtrée contre les robots et les envois en rafale ;
3. annoncée par e-mail aux personnes qui gèrent le site ;
4. et, si vous l’avez demandé, envoyée dans votre outil RH.

Pour ce dernier point, votre IA écrit la connexion, et vous demande la clé de votre outil RH. Vous ne collez jamais cette clé dans la conversation : une personne la tape dans les réglages de Leaf, où elle est scellée. Plus personne ne peut la relire ensuite, pas même l’IA. Votre IA sait seulement qu’elle existe.

Étape 7 : tenez les offres à jour, sans l’IA

C’est là que la plupart des pages carrières meurent : six mois plus tard, des postes pourvus sont toujours affichés. Avec Leaf, les offres sont des fiches que vous modifiez dans un éditeur simple :

• Ajouter un poste : remplissez l’intitulé, le lieu, le contrat et la description.
• Fermer un poste : dépubliez-le.
• Corriger une faute : changez le texte et enregistrez.

Les changements ne sont pas en ligne tout de suite. Leaf indique que le site a des modifications en attente, et vous cliquez sur « Mettre à jour le site » quand vous êtes prêts. Vous pouvez d’abord prévisualiser les brouillons. Si deux personnes modifient la même offre, Leaf prévient la deuxième au lieu d’écraser le travail de la première.

Vous travaillez avec une agence ou un recruteur indépendant ? Invitez-les comme éditeurs de ce site seulement : ils modifient les offres et les textes, et ne voient rien d’autre.

Pour aller plus loin

Une fois l’essentiel en ligne, quelques ajouts se font en une phrase à votre IA :

• Plusieurs langues, avec des traductions modifiables par votre équipe.
• Un court résumé de chaque candidature rédigé par l’IA pour le recruteur, dans l’outil.
• Un rapport hebdomadaire des candidatures, envoyé chaque lundi.
• Les visiteurs par offre, pour voir quels postes attirent du monde.

À chaque fois : une phrase à votre IA, un aperçu à regarder, une validation.

En résumé

1. Rassemblez les postes, l’endroit où vont les candidatures, et quelques photos.
2. Branchez votre IA sur Leaf, répondez au guide, collez le message.
3. Répondez aux questions de l’IA, et demandez des offres que vous modifiez vous-même.
4. Regardez l’aperçu sur téléphone et sur ordinateur.
5. Validez. Ajoutez votre domaine.
6. Les candidatures arrivent dans votre boîte mail et dans votre outil RH.
7. Modifiez les offres vous-même, puis cliquez sur « Mettre à jour le site ».

Une après-midi pour la première version, quelques minutes pour chaque changement ensuite. Et plus personne n’a à dire « envoie-moi le lien » pendant que vous cherchez un localhost qui ne marche que chez vous.

Also in English: Build a careers page with your AI in an afternoon